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人力资源是企业发展的关键资源和因素，其发展也经历了从手工档案管理、电脑辅助档案管理到数据库档案管理三个阶段，其中对人事信息的输入、更新、查询等日常事务管理已经日趋完善，但由于人员本身的不确定性使得人力资源管理的复杂性和工作量随着企业规模的不断扩大成几何级数增长。人事部门已陷入庞大的人员信息的海洋，如何利用和分析这些人事信息并形成各类报告形式已成为人事部门急需要解决的问题，加快进入信息化分析时代成为企业迫在眉睫的需求。
报告管理模块可为您提供全面的人力资源信息分析以及各类报告生成解决方案。该功能模块允许客户根据不同需要自行定义多种类型的报告，在权限范围内查询、生成各种统计、分析报告，帮助用户处理分析各种信息，利用直观的数据结果支持决策者制定人力资源管理战略发展计划。
| • | 可以根据员工当前数据或历史数据生成各种报告，包括每月薪资平衡表、每月薪据调整、人员损失率分析等 |
| • | 根据管理要求，可生成各种统计、分析报告，以支持管理决策 |
| • | 导出的报告和图表可与 Microsoft Office 产品兼容，并进行进一步分析 |
| • | 根据公司组织结构层次、年龄、服务年限、员工状态、员工类型、性别、学历、职位、薪资等不同的因素提供在线分析报告 |
| • | 可以从所在地区、所处状态、所在部门、年龄等多角度分析员工数量、员工薪资情况等信息 |
